Podczas trzydniowej konferencji zorganizowanej i prowadzonej przez płk Annę Osowską-Rembecką, dyrektor okręgową Służby Więziennej w Warszawie, panie poruszały kwestie związane z nierówną ścieżką rozwoju i awansu kobiet, nierównymi płacami oraz trudnościami w łączeniu życia zawodowego z rodzinnym. Mówiły o przemocy, mobbingu, molestowaniu seksualnym i o funkcjonujących stereotypach.
Przedstawicielki świata polityki i nauki wielokrotnie podkreślały, że kobiety, tak samo jak mężczyźni, powinny mieć równe prawo do realizowania się w zawodzie, który daje im satysfakcję i zadowolenie. Szefowie służb mundurowych – Służby Więziennej, Państwowej Straży Pożarnej, Straży Granicznej i Służby Celnej – zgodnie przyznali, że należy wspierać awanse kobiet i stwarzać jak najwięcej możliwości rozwoju na każdym szczeblu ich kariery zawodowej. O działaniach na rzecz równego traktowania kobiet i mężczyzn w Policji mówił insp. Tomasz Szankin, zastępca dyrektora Gabinetu Komendanta Głównego Policji i członek Zespołu ds. Strategii Równych Szans w Policji.
Pełnomocniczka rządu ds. równego traktowania prof. Małgorzata Fuszara zwróciła uwagę, że kobiety potrafią odnaleźć się we wszystkich dziedzinach życia, jeśli tylko otrzymają taką szansę. Wspomniała o nieprzecenionej roli kobiet w kontaktach z ofiarami gwałtów czy osobami doświadczającymi przemocy w rodzinie. – Współpraca kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych, ale i w działaniach interwencyjnych przynosi najlepszy wynik. (…) Nie zapominajmy, że wyrównywanie szans jest sprawą bardzo ważną nie tylko dla samej służby, ale też dla jej odbiorców – mówiła prof. Fuszara.
Z kolei prof. Magdalena Środa, członkini Rady Programowej Kongresu Kobiet, zwróciła uwagę na język, który, wbrew pozorom, odgrywa niesłychanie ważną rolę w budowaniu właściwych, równościowych relacji między ludźmi.
– Język, który dyskryminuje przez stereotypy, przesądy, uprzedzenia, a nawet dowcipy, żarty, ustawia hierarchię społeczną; pokazuje, z kogo w społeczeństwie można się śmiać, kto powinien znać swoją rolę przypisaną ze względu na tradycję – mówiła prof. Środa. Jej zdaniem język powinien eliminować krzywdy i przestać odzwierciedlać relacje oparte na władzy i dominacji. – Słyszymy o działaczach, politykach, ludziach w mundurze. Kobiety są w języku kompletnie nieobecne, nie istnieją w sferze życia publicznego, (...) chodzi o równość obecności, nie tylko równość deklarowaną – mówiła Środa.
Prof. Monika Płatek, kierowniczka Zakładu Kryminologii Uniwersytetu Warszawskiego, powiedziała, że jeśli kobiety nie będą obecne w języku, nie będą też dostrzegane przy awansach, podwyżkach, ani też obecne w nauce czy sztuce.
– Jest wiele kobiet malarek, kompozytorek, które nie istnieją w obiegowej kulturze, co nie oznacza, że nie istniały w ogóle. One istniały, ale nie istnieją w podręcznikach – podkreśliła.
Mówiąc o obecności kobiet w języku, posłużyła się zapisami w polskim prawie – Konstytucją RP, która nie mówi nic o obywatelkach, i ustawami szczególnymi, które absurdalnie mówią o funkcjonariuszach w ciąży.
W spotkaniu uczestniczyły także członkinie Zespołu Opiniodawczo-Doradczego „Kobiety w Służbach Mundurowych” przy pełnomocniku rządu ds. równego traktowania, w tym zastępca dyrektora Gabinetu Komendanta Głównego Policji insp. Kornela Oblińska, przewodnicząca delegacji policyjnej w zespole, która mówiła o idei powstania Zespołu ds. Strategii Równych Szans w Policji. W trakcie konferencji znalazło się także miejsce dla kobiet działających społecznie w duchu równościowej edukacji.
Konferencja przygotowana przez przedstawicielki Służby Więziennej była także okazją do zaprezentowania pilotażowego programu Mundur nie chroni przed przemocą oraz drugiej części poradnika Nie dla przemocy – przemoc w pracy. Na debatę do Popowa przyjechało 300 osób, on-line obejrzało ją ponad 1000!
Jeśli Ty też chcesz aktywnie uczestniczyć w działaniach dotyczących tematyki równościowej, antydyskryminacyjnej,
ochrony praw człowieka, napisz na adres kontakt@policja.gov.pl
Beata Perkowska
zdj. autorka
Zobacz także:
Międzynarodowy dialog (nr 116/11.2014)
