- Wśród poszukujących pracy urzędnicy PUP wytypowali 50 osób, które spełniały wymagania związane z wykształceniem i stosunkiem do służby wojskowej - mówi nadkom. Leszek Pomietło, były kadrowiec z KMP w Świętochłowicach. - Pod koniec sierpnia odbyło się spotkanie, na które przyszło 14 osób. Dwie pobrały kwestionariusze osobowe, później jedna złożyła wypełniony druk, deklarując chęć pracy w Policji.

KOLEDZY BY SIĘ ŚMIALI

Ta oferta ważna była do 19 listopada, ale plakat zachęcający do wstąpienia w szeregi Policji wciąż wisi wśród innych ogłoszeń. Informacje o naborze ukazują się też raz w tygodniu w lokalnej telewizji, "Dzienniku Zachodnim" i "Gońcu Górnośląskim". Niestety, odzew jest znikomy.

(...)

Nie traćmy kadr

Od początku swego istnienia Policja boryka się z wakatami i naborem chętnych do zostania stróżami prawa.

- Nie ma problemu z przyjęciami - mówi tymczasem podinsp. Jacek Gil, zastępca dyrektora Biura Kadr i Szkolenia KGP. - Ważne, byśmy nie tracili kadr.

Rzut oka na wykresy ilustrujące fluktuację zatrudnienia w Policji dowodzi, że osąd ten jest trafny. W latach 1990-1991 odeszło ponad 15 tys. osób, ale zatrudniło się ponad 24 tys. Później z reguły liczba przyjętych przewyższała liczbę odchodzących. Wyjątkiem były lata 1997-1998 oraz rok 2002. Również ostatnie lata - od 2005 do dziś charakteryzuje przewaga odejść nad przyjęciami. To efekt "deesbekizacji" i "dezomolizacji" Policji.

HASŁA SZKODZĄ

- Widać, że policjanci reagują na takie hasła, podobnie jak na zapowiedzi zmian w ustawie o zaopatrzeniu emerytalnym - mówi podinsp. Gil. - Jeśli będą się pojawiać nowe hasła polityczne lub próby wydłużenia okresu, po którym zyskuje się prawo do emerytury, grożą nam kolejne fale odejść. Dotyczyć to będzie właśnie tej licznej grupy przyjętej na początku lat 90., która już nabyła albo za chwilę uzyska uprawnienia emerytalne. Tymczasem są to ludzie najbardziej wartościowi dla Policji, mający już duże doświadczenie, mogący zostawać kierownikami jednostek, menedżerami. Nie stać nas na ich utratę.

Z czasem zapewne miejsca odchodzących zajmą nowi. Ułatwienia w systemie doboru mogą zwiększyć liczbę zatrudnianych.

ZMIANA CO 15 LAT?

- Obecny dobór toczy się jeszcze według starych procedur, ale widać, że więcej osób złożyło podania i będzie przyjmowanych według nowych reguł - mówi dyrektor. - O efektach będziemy mogli mówić za dwa, trzy miesiące, bo tyle trwa opracowanie kandydata. Nie w tym jednak rzecz. Możemy bowiem przyjmować nawet i po 15 tysięcy ludzi miesięcznie, tylko pytanie, jak szybko wymienimy kadry. Statystyczny policjant pracuje 23 lata, tak było dotychczas. Przy obecnym tempie odejść z Policji cała formacja zostanie wymieniona w niecałe 15 lat. Nie stać nas na taką fluktuację kadr. Spójrzmy na koszt szkolenia, głównie podstawowego. Wychodzi na to, że za duże pieniądze szkolimy pracowników dla innych instytucji, bo nie ma co ukrywać - policjanci są poszukiwani na rynku pracy i firmy drenują Policję.

PRZEMYSŁAW KACAK
tabele: Biuro Kadr i Szkolenia KGP