Nad całością prac nadzór pełni przewodniczący zespołu insp. dr Tomasz Szankin. Zespół, dostrzegając społeczną potrzebę współpracy w rozwiązywaniu problemów pracowników Policji, a także możliwość sprawnego i efektywnego doskonalenia polityki kadrowo-finansowej, uzgadniania, pozyskiwania stanowisk i opinii związków zawodowych, a także wypracowywania dobrych praktyk w obszarze motywowania, rozwoju i szkoleń pracowników Policji, stanowi niezbędny element wzmacniania systemu motywacyjnego pracowników Policji, a także budowania zaangażowania pracowników w pracę na rzecz jednostek organizacyjnych Policji i w wykonywanie zadań służbowych.
Prace te są kontynuacją działalności zespołu powołanego decyzją nr 119 Komendanta Głównego Policji z 20 marca 2015 roku. w sprawie powołania zespołu do opracowania zasad zapewnienia ścieżki rozwoju kariery zawodowej pracowników Policji, która została zastąpiona decyzją nr 266 Komendanta Głównego Policji z 11 sierpnia 2015 r. w sprawie powołania zespołu do wypracowania dobrych praktyk ukierunkowanych na rozwój kariery zawodowej pracowników Policji.
PODWYŻKI wg PROJEKTU USTAWY MODERNIZACYJNEJ
31 maja 2016 roku, z inicjatywy Związku Zawodowego Pracowników Policji odbyło się spotkanie zespołu do wypracowania dobrych praktyk ukierunkowanych na rozwój kariery zawodowej pracowników Policji z przedstawicielami Międzyzwiązkowego Porozumienia Organizacji Związkowych Reprezentujących Pracowników Policji. Celem spotkania było opracowanie wspólnego stanowiska – opinii, jako szybkiej reakcji na projekt ustawy o ustanowieniu Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Biura Ochrony Rządu w latach 2017–2020. Zdaniem organizacji związkowej treść przedstawionego projektu jest nieakceptowalna w części szumnie określonej „zwiększeniem konkurencyjności wynagrodzeń pracowników cywilnych formacji”. W projektowanym założeniu Program wprowadza podwyżki wynagrodzeń od 1 stycznia 2017 roku oraz od 1 stycznia 2019 roku wynoszące średnio 250 zł na etat pracowniczy w 2017 roku oraz średnio 300 zł na etat w 2019 roku. Takie kwoty nie pozwalają na wdrożenie rozwiązań służących budowaniu systemu motywacyjnego spójnego dla całej formacji, jak również nie rozwiązują problemu wielokrotnie zgłaszanego w MSWiA zarówno przez stronę służbową, jak i związkową, a dotyczącą faktu, że obecnie wynagrodzenie pracowników Policji jest najniższe w całym resorcie spraw wewnętrznych i to średnio o 218,98 zł. Przyjęcie wzrostu wynagrodzeń w jednakowych wysokościach dla wszystkich pracowników formacji przyczynia się do utrzymania dotychczasowych dysproporcji płacowych i dezawuuje 25-tysięczną grupę zawodową, jaką są pracownicy Policji.
Płaca, jaką otrzymujemy, nigdy nie była adekwatna do odpowiedzialności spoczywającej na pracownikach Policji. Wprowadzenie tzw. ustawy modernizacyjnej to jedyna możliwość wdrożenia 4-letniego programu naprawczego tej sytuacji, która skutkuje boleśnie zauważalnym w naszym środowisku odchodzeniem wykwalifikowanej kadry do sektora prywatnego.
PODWYŻKI wg ZWIĄZKOWCÓW
Przedstawiona propozycja: 597 zł brutto na etat może być – naszym zdaniem – jedynie kwotą wyjściową do włączenia do wynagrodzeń od 1 stycznia 2017 roku. Może również stanowić zalążek do budowy efektywnej polityki kadrowo-finansowej, której bez środków z ustawy modernizacyjnej Policja nie jest w stanie stworzyć. Dlatego przedstawiciele Międzyzwiązkowego Porozumienia Organizacji Związkowych Reprezentujących Pracowników Policji zaproponowali ministrowi spraw wewnętrznych i administracji Mariuszowi Błaszczakowi, by zaproponowana kwota była rozumiana jako coroczne zasilenie budżetu Policji przez okres objęty trwaniem ustawy, to jest przez kolejne 4 lata, rozpoczynając od 2017 roku.
JOANNA STEC-TRZPIL – wiceprzewodnicząca Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji